Formação Profissional
Formação Profissional
A Formação Profissional tem por objetivo a aquisição de conhecimentos, capacidades, atitudes e comportamentos necessários ao bom desempenho de determinada profissão ou tarefas de uma função, sendo assim voltada para a aquisição de competências profissionais.
O atual Código do Trabalho impõe que o empregador assegure ao trabalhador um mínimo de 40 horas de formação profissional contínua anual.
Os recursos humanos das organizações ao serem, continuamente, envolvidos em ações de formação, têm a oportunidade de adquirir e/ou atualizar conhecimentos, desenvolver competências pessoais e profissionais, que se evidenciam positivas para a sua motivação e desempenho profissional.
O objetivo da Blitt Consulting é, assim, acompanhar o desenvolvimento de ações de formação que promovam a atualização de conhecimentos e o desenvolvimento de competências em diversas áreas nomeadamente: desenvolvimento pessoal, gestão, comércio, qualidade, ambiente, higiene e segurança no trabalho, línguas, informática, trabalho social, entre outras.
Prestamos serviços em todas as atividades do ciclo formativo: diagnóstico, execução e avaliação da formação, onde destacamos as seguintes atividades:
O atual Código do Trabalho impõe que o empregador assegure ao trabalhador um mínimo de 40 horas de formação profissional contínua anual.
Os recursos humanos das organizações ao serem, continuamente, envolvidos em ações de formação, têm a oportunidade de adquirir e/ou atualizar conhecimentos, desenvolver competências pessoais e profissionais, que se evidenciam positivas para a sua motivação e desempenho profissional.
O objetivo da Blitt Consulting é, assim, acompanhar o desenvolvimento de ações de formação que promovam a atualização de conhecimentos e o desenvolvimento de competências em diversas áreas nomeadamente: desenvolvimento pessoal, gestão, comércio, qualidade, ambiente, higiene e segurança no trabalho, línguas, informática, trabalho social, entre outras.
Prestamos serviços em todas as atividades do ciclo formativo: diagnóstico, execução e avaliação da formação, onde destacamos as seguintes atividades:
Diagnóstico, Conceção e Avaliação de Planos de Formação
Elaboração de Candidaturas/ Projetos para Obtenção de Financiamento
Acompanhamento Financeiro de Projetos de Formação Financiados
Apoio à Certificação de Entidades (Formadoras)
Medida Cheque Formação
Objetivo
Incentivo à formação profissional, constituindo-se como um instrumento potenciador da criação e da manutenção do emprego e do reforço da qualificação e empregabilidade.
Beneficiários
Entidades Empregadoras; Ativos
Apoios
Ativos empregados:
. Duração máxima de 50 horas de formação, no período de dois anos;
. Valor/hora de € 4, num montante máximo que poderá atingir os 175€;
. O apoio a atribuir não pode exceder 90% do valor total da ação de formação, comprovadamente pago.
Entidades empregadoras:
. Podem agregar vários trabalhadores (ativos empregados) no mesmo pedido;
. Formação à medida da sua empresa.
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